除名职工工龄2021年新政策？
1.除名职工如果没有在缴费年限中缴费，其除名前的连续工龄依然存在，不得否定，不得取消。因为“除名”是企业对违纪职工采取解除劳动关系的处理手段，并不是企业对犯错、犯罪职工的开除公职处分，党和国家的政策一向是认真对待、泾渭分明。
2，如果除名职工没有在缴费年限（重新就业时间）内缴费，其连续工龄视同缴费年限仍不足最低缴费年限的，退休领取养老金之前，建议其补足规定的缴费年限。
由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的，仍按现行规定** 。开除是单位对职工的最高行政处分，如果其行为构成犯罪的，司法部门还要给予刑事处罚。按规定，被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都一律取消。而除名不是行政处分，而是单位内部管理职工的必备手续，仅仅是把由于一般原因不在本单位工作的人员的名字，从职工名册中除去;对自动离职的职工，单位同样会把他们的名字从职工名册中除去。
所以，对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，工龄计算办法应该是一致的，即：如果他们被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视同缴费年限)。如果在被单位除名前曾经受过开除处分，他们的连续工龄(视同缴费年限)就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。
由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的，仍按现行规定** 。开除是单位对职工的最高行政处分，如果其行为构成犯罪的，司法部门还要给予刑事处罚。
按规定，被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都一律取消。而除名不是行政处分，而是单位内部管理职工的必备手续，仅仅是把由于一般原因不在本单位工作的人员的名字，从职工名册中除去;对自动离职的职工，单位同样会把他们的名字从职工名册中除去。
所以，对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，工龄计算办法应该是一致的，即：如果他们被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视同缴费年限)。如果在被单位除名前曾经受过开除处分，他们的连续工龄(视同缴费年限)就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。
被原单位开除公职或刑满释放后经劳动人事部门正式批准录用为全民、大集体职工或企业劳动合同制职工的，应从重新参加工作之日起计算工龄。属临时工的，从缴费参加养老保险时计算投保年限。 二、被开除公职或刑满释放人员
根据劳动部办公厅在1994年发布的劳办发[1994]376号文规定：由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的，仍按现行规定** 。开除是单位对职工的最高行政处分，如果其行为构成犯罪的，司法部门还要给予刑事处罚。
按规定，被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都一律取消。而除名不是行政处分，而是单位内部管理职工的必备手续，仅仅是把由于一般原因不在本单位工作的人员的名字，从职工名册中除去;对自动离职的职工，单位同样会把他们的名字从职工名册中除去。
除名职工除非是违反了劳动法和因为犯罪被拘役或判刑的，若是没有的话，企业随意除名属于违法行为，如果企业制度和劳动法相悖，以劳动法为准。
还有一种情况是在离退休还有五个法定年以内的人员，并且在本单位有连续十年的工龄，此类人员企业不得解聘除名
除名之前的工龄一律不予计算。
根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》
（(59)内人事福字第740号）第二条规定，出劳动教养期间不予计算工龄之外，劳动教养之前和之后的工龄本可以连续计算。根据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》
（劳办发〔1994〕376号）和《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发[1995]104号）第3条规定，除名职工工龄本可以重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄，但溯及力仅及各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，而各地职工个人缴纳养老保险费最早于1992年，但劳动者已于1985年被除名，不在其中。
劳动部办公厅《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》劳办发[1995]104号3、关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。我们意见，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工。
由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。
一、解除劳动关系工龄补偿的规定是什么?
依据我国现有的法律规定，在下列情形下劳动者的工龄应当连续计算：
1、因用人单位合并、兼并等原因，同一单位连续工作时间计算。
2、因组织调动在同一集团或关联机构连续工作时间可以根据一笑计算：因工作需要，经组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。职工在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期，续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原用人单位工作时间应计算为现单位的工作时间。
3、用人单位实行劳动合同制度前后同一单位工作时间计算，实际上就是说劳动者在同一用人单位连续工作，签订劳动合同前的工作时间和签订劳动合同后的工作时间应合并计算;劳动合同制度实行以前，原固定工在本单位的工作年限，应当做为计发经济补偿金的年限。
4、合资、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》(劳办发[1995]163 号)规定由合资、合作的中方单位安排到合资、合作企业工作的中方职工，其连续工龄按在原单位工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算。
二、哪些情况下不能解除劳动合同
在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。
法律依据：劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
1、第一条 ?为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二
十六、二十九条规定，制定本规定。
2、第二条 ?医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
3、第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
4、第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也
新疆皮山县是哪个市的？
新疆皮山县是属于新疆维吾尔自治区和田地区的,不是哪个市的,。
地理位置：
新疆皮山县位于新疆维吾尔自治区南部，塔克拉玛干大沙漠南缘，喀喇昆仑山北麓。东与和田县、墨玉县毗邻，西同叶城县相连，南与印度、巴基斯坦在克什米尔的实际控制区交界，北与麦盖提县、巴楚县接壤。地处东经77°31′至79°38′，北纬35°22′至39°01′。县境南北长423公里，东西宽67.5-144.5公里，总面积4.14万平方公里，其中山区占37.9%，平原占22.6%，沙漠占39.5%。宜农地占2.3%，宜牧地占13.1%。县人民政府位于315国道线旁，距自治区首府乌鲁木齐市1811.6公里。
历史沿革：
新疆和田皮山县在汉朝时期皮山国地，\"皮山\"为西汉时古国名。《新疆图志》注：汉，皮山国地。约三世纪前，皮山国为沿塔里木盆地周围的西域三十六国之一，东汉时被于阗国所吞并，后来又复立。三国时为皮穴国，北魏时为蒲山国。《西域图志》作\"皮什南\"，皮什南急读则为皮山。《钦定皇舆西域图志》作\"皮什雅\"。西周，隋唐皆属于阗。清光绪八年，即公元1882年，皮山地属叶城县，隶属喀什噶尔道之莎车府。《新疆大记外编》注：光绪二十八年，即公元1902年9月，从莎车坡斯坎地方置县曰泽普；光绪二十九年七月奏治叶城之固玛地方，更名皮山。由叶城析桑株、固玛三十八庄置县；民国九年，即1920年皮山县隶属和田道；1929年皮山县属和田行政区辖治。1936年皮山县设置七个行政区。1941年皮山县划为八大区。1946年实行保甲制度，1949年9月25日新疆和平解放，同年12月25日中国人民解放军进驻皮山县、军事接管旧政权。1950年3月，新疆和田皮山县人民政号命名八个行政区。1954年4月召开和田皮山县首届人代会，选举出正、副县长，成立皮山县人民委员会。1956年撤销八区建制，除小部分区域划归叶城县外，均并入二区。1957年设皮山镇，改一区的一二两乡为镇直属乡。以后一段时期，先后实行过”人民公社“、“革命委员会”等。到1981年通过皮山县第八届人民代表大会复立\"皮山县人民政府\"。1984年10月政社分设建乡政权，在以后的几年，依据人文、地理条件，在八社的基础上先后建立15个乡镇。1986年，皮山镇更名为固玛镇（维吾尔族称皮山县为\"固玛\"），形成行政区划况。
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