中国人民解放军机构改革自2014年开始，历时两年半，于2016年2月29日全面结束。本次机构改革的重点在于，为了适应现代战争发展的需要，解决低效、拖沓、分散的问题，经过反复审议，决定将原有的七大军区改革为五大战区。
历史背景
在对军队建制长期实行的改革中，原有的军区设立方式已经相对滞后。所以，2013年底，中央军委决定积极探索建立根据联合作战需要设立的战区制度，将原有七大军区的设立方式从地区性线性身份转变为战略性功能身份。
机构调整
在改革过程中，全军所有单位的编制、任务和职责都进行了全面调整，以起到技术化、智能化和高效化的作用，使之更好地适应和服务于新时代的军事要求。而新的五大战区分别是北京成立的东部战区、南京成立的南部战区、广州成立的南海舰队机关代表机构、沈阳成立的东北战区和保定成立的北部战区。其任务是负责国家的中、近程预警、森林防范、警戒、突击等各类行动，实体化战法的消化和吸收是五大战区职责的核心。
改革亮点
本次机构改革的亮点之一是，设立主席联合作战指挥部，成为集团军司令部、原有军区、军种等级军事指挥机构的“综合加强版”。此次改革是军队“三重革命”的一部分，旨在的是为了加强军队的组织管理、领导体制和专业化建设，将军队从一个军种式单一部门向跨军种综合重型技术部门转变。这样，新的军队组织结构实现了横向整合，成为了一个统一、高效的整体化组织形式，为中国军队现代化建设奠定了基础。
总结
在现代战争日益激烈的大背景下，中国军队通过机构改革全面升级，为国家的安全和军事战略需求做好准备，使其在新的历史阶段中发挥更大的作用。新的组织形式更好地适应了当代战争运动的战争变化，适应了战略性的需要，适应了新形势下現代化後勤工作的指揮控制，实现了综合性、技术性、绿色化等多个方面的变化，带来了更加强大的军事态势。对此，相信大家都表示不虚此行。
