「卧龙电气股票」什么信号?券商2021校招刮起金融科技旋风 全行业IT投入不如一个大摩?NO!情况正在起变化

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  疫情之年叠加券业大年,2021年券商校招情况如何?按照往年的招聘习惯,时至初冬,大部分证券公司的校园招聘都已进入面试甚至实习offer发放环节。不过,在“后疫情时代”,下半年HR的各项招聘工作十分

「卧龙电气股票」什么信号?券商2021校招刮起金融科技旋风 全行业IT投入不如一个大摩?NO!情况正在起变化

疫情之年,叠加在券商行业大年之上。2021年经纪学校招聘情况如何?

按照往年的招聘习惯,到初冬,大部分证券公司的校园招聘已经进入面试甚至实习期。但在“后疫情时代”,下半年的HR招聘工作非常繁忙,很多券商最近刚打算在公布招聘。

在金融,科技大潮下,信息技术人才是券商最看重的部门和岗位不可或缺的。所以IT成为了很多券商在校园招聘中开设IT特价的普遍选择。

中国券商此前曾发布过关注证券业协会关于券商行业数字化转型的研究报告。报告指出,随着数字转型的加快和数字应用水平的提高,证券行业对数字人才的需求更加迫切。但从“真金白银”来看,2019年证券业的信息技术投入仅为205.01亿元,而摩根大通和花旗集团的信息技术投入分别相当于685.13亿元和493.71亿元,远远超过整个证券业的总和。

但从近期各证券公司在校园内招聘的IT专场中不难看出,IT人才的关注度在不断提高。

此外,国有大银行的笔试试题因其内容而被频繁搜索,如“被他人引用”、“海纳百川”。相比之下,各券商笔试内容更贴近实际。然而,仍有一些证券公司的笔试试题让应届毕业生“措手不及”。2021年券商校园招聘有什么新情况?

信息技术特价正在蓬勃发展

在金融,科技大潮下,信息技术人才是券商最看重的部门和岗位不可或缺的。所以IT成为了很多券商在校园招聘中开设IT特价的普遍选择。

例如,11月,CICC财富在金融,启动了区分信息技术和互联网金融,的科技毕业生校园招聘,从9个职位招聘了75人。信息技术方面,包括数据分析岗位、系统平台岗位、系统研发岗位和技术管理岗位;互联网金融类包括运营、互联网金融R&D、视频内容运营等几个岗位。

深湾宏源(报价000166)证券在校园招聘首页为金融科技岗位设计了单独的申请条目。岗位包括数据应用开发工程师、人工智能开发工程师、风控系统开发岗。深湾宏源证券除了从IT开发/支持总部招聘大量人员外,还在各业务部门招聘IT岗位,负责业务部门信息系统的安全稳定运行和技术支持。

网上有专门的招聘环节,也有经纪人线下做功课。比如最近招商证券(报价600999)在湖北武汉安排了一个专门的校园招聘,重点招聘金融科技——软件开发工程师。此前,招商证券还推出了金融科技精英训练营等暑期校园项目,是金融科技人才招聘的“先强”

此前,中国证券业协会发表了一份研究报告,指出证券业是一个智力密集型行业,人才数量和专业能力是关键要素。随着数字化转型的加快和数字化应用水平的提高,证券行业对数字化人才的需求更加迫切。

目前,我国证券行业的数字化转型还处于起步阶段,还存在数字化人才支撑不足的问题。据统计,2019年,人均工资

按照往年的招聘习惯,到初冬,大部分证券公司的校园招聘已经进入面试甚至实习期。但在“后疫情时代”,下半年的HR招聘工作非常繁忙,很多券商最近刚打算在公布招聘。

比如11月13日,第一创业(Quote 002797)证券公开发布2021校园招聘岗位信息,共提供20个岗位,覆盖固定收益部、资产管理部、经纪业务部、衍生品部等部门,工作地点包括北上广深和成都。

同样,浙商证券(报价:601878,股票咨询)本周也一次性发布了157个招聘名额。学校招聘口号是“创造并享受同样的成长”,涵盖浙商期货、浙商资产管理、胡哲实业等多家子公司的业务和后台岗位。

在招聘业务领域,浙商证券的“投资银行研究”理念非常明显。投资银行业务部在杭州、北方、广州、深圳招聘25人,研究所也预计招聘25名研究人员。基本要求是“985.211院校或QS百强院校”。

同样,东兴证券(报价601198,诊断)也在11月9日开始了2021校园招聘,招聘口号是“有你开心”。此次,东兴证券发布了28个校招职位,覆盖大型投资银行、研究投资、信息科技等部门,以及东兴基金等子公司。招聘过程中,网上申请后12月进行面试,2021年1月进行实习,然后发出录用通知。

北京某大型国企券商相关负责人告诉记者,上半年受疫情影响,各公司招聘工作受到一定影响,原年度招聘计划被打乱。进入下半年后,人力资源部的工作重心已经转移到校园招聘上,但业务部门提出的就业需求大部分还是需要通过社会招聘来解决,所以最近社会招聘和学校招聘的工作是齐头并进的。

相比之下,一些国有证券公司的招聘时间晚了一点,过程要长得多。此外,一些证券公司由于需要与集团联合招聘,尚未发布2021年的校招计划。

人工智能/虚拟仪器检查是标准

此前,国有大银行的笔试题因其内容“被他人引用”、“海纳百川”等而被频繁搜索。相比之下,各券商笔试内容更贴近实际。然而,仍有一些证券公司的笔试试题让应届毕业生“措手不及”。

对于应届毕业生求职来说,竞走测试和性格测试是面试的敲门砖。在秋季笔试的时候,华泰证券(报价601688,股票咨询)采用了英语笔试,被很多同学吐槽。有应届毕业生说华泰证券全英文笔试30分钟,包括阅读理解、数理统计、图形推理。“基本是英文版的测试,CFA和证券基础知识都没有测试。”。

值得一提的是,除了校园招聘,华泰证券还推出了一波“海外招聘季”。其招聘岗位涵盖财富管理、投行、研究、国际业务等多条线,岗位说明书均为双语,相当符合华泰证券近年来的“国际规范”。

此外,在疫情下,券商校园招聘的笔试/面试环节不可避免的会出现延迟。除了时间安排,面试形式也与前一种不同。更多券商在面试中加入了AI/VI面试,如中信证券(报价600030,股票咨询)和光大证券(报价601788,股票咨询)。

据报道,随着科技的飞速发展,AI面试/视频面试已经成为招聘过程中的日常例行公事,通常是在面试过程的前几个步骤。通过结构化面试,问同样的标准

“如果不满意,可以重新录制两次,录制完可以回放。你也可以在重新录制前停下来整理一下语言,这样整体还是很友好的,不用慌张。”同学说AI面试的内容比较轻松。

相比之下,中信证券的AI面试问题更贴近金融行业。问题包括“知道证券工作者的日子吗?”“中信是一家怎样的公司?有什么特点?”“谈谈你对中国金融工业进一步开放的看法”,“金融工业的硬实力和软实力哪个重要?”等等。

提前在空中宣布安利位置

对于应届毕业生来说,即使有一些券商行业的实习经验,也还是不懂复杂的工作名称。

比如一个学生发了一个帖子说“XX证券金融科技岗是做什么的?收到面试邀请,但不知道怎么准备。”其他受到类似批评的部门和岗位包括金融市场部、资本市场部、创新发展部等部门。

在这些年的招聘中,经纪人去校园传教是一个常规环节。在“后疫情时代”,空谈已经成为介绍公司、介绍岗位的新方式。

比如国联证券(报价601456,股票咨询)10月底发布了2021校园招聘空中研讨班的视频。在近40分钟的视频中,国联证券详细介绍了公司的发展、历史沿革以及各个部门的情况,出现了几位员工介绍相关岗位的情况。其中,人力资源相关负责人也对国联证券的薪酬福利、管理制度、培训计划做了全面介绍。目前,该视频有5.7万观众。

CICC的空中宣传(报价601995,股票咨询)早了一步。9月中旬,CICC开始了2021年校园招聘的空中宣传,先后推出了《CICC初步印象》《投资银行》《股东"股票业务收入》《财富管理》等专项空中宣传,各条业务线依次出现。

到初冬,证券业的秋季招聘仍在继续。2020年,券商行业这么大的一年,各券商如何补充新鲜血液,还有待观察。更多关于股票配资关注股票配资平台https://www.freeyb.com的知识

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